Bilan de compétences · Préparation mentale · Accompagnement
Anne Champroux accompagne les professionnels qui souhaitent prendre du recul sur leur parcours, clarifier une évolution ou mieux mobiliser leurs ressources face à une situation exigeante. Elle intervient également auprès des équipes et des organisations lorsque le contexte le nécessite, et accompagne les sportifs professionnels à dépasser leurs blocages pour optimiser leur performance.
Une expérience de direction et de terrain pour accompagner les transitions, les décisions et les situations à fort enjeu.
Références et partenaires
Anne accompagne des professionnels et intervient auprès de structures aux réalités diverses, directement ou avec des partenaires selon le cadre de la mission.
Avis clients
Des retours indépendants qui donnent à voir la qualité du cadre, de l’écoute et du travail réellement mené.
Accessible, professionnelle et bienveillante, Anne Champroux transmet sa passion avec simplicité, exigence et efficacité. Ses enseignements en RH et en qualité/gestion des risques, centrés sur les EHPAD, sont clairs, concrets et enrichis de mises en situation. Merci à vous.
Une conseillère et formatrice exceptionnelle ! Son professionnalisme, son écoute bienveillante et sa capacité à s'adapter aux besoins de chacun font toute la différence. Grâce à ses conseils clairs et pertinents, j’ai pu obtenir mon BTS !
Anne est à l'écoute, bienveillante et sincère. Elle est également pertinente dans ses réponses comme dans ses questions et la discussion se fait naturellement. C'est une personne que je recommanderai sans aucun doute à mon entourage.
Super coaching ! Anne a pu me conseiller et me guider pour refaire mon CV (très difficile à refaire toute seule..). Une vraie professionnelle qui sait mettre en valeur nos compétences professionnelles acquises. Merci beaucoup !
Excellent conseillère en bilan de compétences. Echanges agréables et motivants. J'ai démarré avec des doutes et j'ai terminé avec la détermination d'atteindre mon objectif. Merci Anne!
Dans les médias
Un éclairage sur son parcours, sa pratique du bilan de compétences et sa manière d’accompagner les transitions professionnelles.
Sélection · Rennes
Dans son article « Les 5 Meilleurs Bilans de Compétences à Rennes », Job Impact présente Anne et son approche des transitions professionnelles, de la connaissance de soi et du passage à l’action.
Portrait · 26 octobre 2026
Dans « Les Adresses Incontournables », un portrait revient sur le parcours d’Anne et sa vision du bilan de compétences sur mesure, qui associe écoute, préparation mentale et mise en action.
Publication en partenariat avec Médias France.
Deux accompagnements au premier plan
Le bilan de compétences et la préparation mentale répondent à deux besoins différents, mais partagent une même intention : mieux se connaître, clarifier ce qui compte et retrouver des marges d’action concrètes.
Un temps structuré, en présentiel à Rennes ou à distance partout en France, pour relire son expérience, identifier ses compétences et ses moteurs, explorer les possibles et transformer la réflexion en projet professionnel concret.
Un accompagnement pour comprendre son fonctionnement, travailler ce qui freine l’action et développer des repères utiles avant, pendant et après les situations à fort enjeu.
Bilan de compétences · Situations accompagnées
Le bilan de compétences part de votre situation réelle : questionnements, perte d’élan, besoin de mieux vous connaître ou envie de construire une direction professionnelle plus claire.
Bilan de compétences
Relire son expérience, identifier ce qui compte aujourd’hui et poser clairement la situation avant d’envisager la suite.
Découvrir la réponse adaptéeLa méthode
La méthode structure l’intervention sans simplifier artificiellement la réalité du terrain. Chaque situation est un cas particulier.
Écouter la situation, les personnes, les contraintes et ce qui doit réellement évoluer.
Reformuler la situation, définir les objectifs, les priorités et les critères qui permettront d’avancer.
Construire un format et des outils adaptés au contexte, à vos besoins et à votre rythme.
Mettre en pratique, observer les effets et ajuster lorsque cela devient nécessaire.
Transformer les prises de conscience en repères et en pratiques durables.
Faire le point sur les évolutions, les décisions prises et les prochaines étapes, six mois après l’accompagnement.
Cas d’intervention
Formation et management
Références · outils · actualités
Évolution professionnelle
Faire un bilan, c’est d’abord comprendre ce qui mérite d’évoluer : le métier, l’environnement, les responsabilités ou parfois simplement la manière de se projeter.
Lire la ressourcePremier échange
Un premier échange permet de clarifier votre situation, votre objectif et l’accompagnement le plus pertinent avant de choisir un format.
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